因工作需要，经研究，我县人民医院拟面向社会公开招聘工作人员 30名。为做好招聘工作，根据省市有关文件精神，结合我县实际，制定如下实施方案。

一、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及数量

共招聘工作人员30名。具体招聘岗位及数量见附表。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具备岗位所需的专业或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件。

（二）具体条件

具体条件见附表。

四、招聘程序和办法

（一）制定招聘方案。由县人社局制定招聘方案报市人社局审批。

（二）发布信息。将招聘信息通过县人社局网站、招聘单位主管部门网站向社会发布。时间不少于7个工作日。

（三）公开报名。采取网上报名的方式进行。每个应聘者只能报考一个岗位。应聘者须在桃源县人力资源和社会保障局网上对照岗位条件和要求选报合适的岗位，如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。

（四）资格审查。资格审查分网上报名资格预审、笔试前现场资格复审、聘用前资格终审三个步骤。由县人社局和用人单位及其主管部门共同负责。如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，随时取消资格。资格审查合格人员名单须在县人社局网站予以公示。

（五）确定开考比例。按报名人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、调整、取消招聘岗位计划。

（六）考试。包括笔试和面试两部分，总分为100分。考试时间、地点另行公告。各个环节考试成绩在县人社局网站予以公示。

1、笔试：内容为相应岗位专业知识。专业不限岗位，内容为公共基础知识和申论（不要）。

2、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。西医临床医疗、麻醉、放射诊断、B超、心电诊断医生岗位面试方式为技能操作考核和结构化面试相结合。收银员岗位面试方式为结构化面试。

3、成绩计算方法：

综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

笔试成绩=申论成绩×60%＋公共基础知识成绩×40%（不要）

西医临床医疗、麻醉、放射诊断、B超、心电诊断医生岗位面试成绩=技能操作考核成绩×50%＋结构化面试成绩×50%

（七）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。

（八）考核。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。

（九）递补。如有体检、资格复审、考核不合格或本人自动放弃的，不予聘用。经县人社局同意和用人单位同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补壹次。

（十）公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示7个工作日。

（十一）聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

五、组织、纪律与监督

（一）加强领导。成立桃源县事业单位招聘工作领导小组，由卢岳任组长，刘正华、曾拥军、张云翔任副组长，刘伟、郭述华、张子林为成员。领导小组下设办公室，刘伟兼任办公室主任。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

（二）加强监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在县人大、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

　　（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

咨询电话：0736-6639332 、0736-6689325

举报电话：0736-6610790、0736-6622426

附件：2016年桃源县人民医院公开招聘岗位条件与数量表

2016年3月10日